Новые правила оплаты труда с 1 сентября 2026 года: сверхурочные, договоры и другие изменения в ТК РФ

С 1 сентября 2026 года увеличиваются лимиты сверхурочных, меняются правила оплаты переработок, а малый бизнес получит больше возможностей для срочных договоров. Госдума 14 мая приняла изменения в ТК (проект № 1103297-8 на sozd.duma.gov.ru).

Разрешили 240 часов переработки в год. Увеличенные сверхурочные часы должны быть предусмотрены коллективным договором или отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Иначе действует базовый лимит в 120 часов.

Оплачивать все сверхурочные со 121-го часа потребуется только в двойном размере. Для переработок в пределах 120 часов сохранятся действующие правила: первые два часа оплачивают в полуторном размере, далее в двойном.

Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 потребуется знакомить под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы. Также от них нужно медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. Для работников с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4, а также для сотрудников государственных и муниципальных учреждений с совместительством более 1/4 нормы останется строгий лимит 120 часов, увеличивать его нельзя.

Малые компании смогут чаще заключать срочные договоры. Компания или предприниматель сможет подписать с работником срочный трудовой договор по соглашению сторон, если численность сотрудников не превышает 70 человек. Прежний лимит — 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания действует особый порог — 20 человек, его не повышают.

Срок для решения о неполном графике — пять дней. Компании обязаны предоставлять по желанию возможность работать в неполном графике беременным, родителям детей до 14 лет и др. (ст. 93 ТК).

Вредников разрешили отзывать из отпуска. Это будет возможно в исключительных случаях — когда необходимо предотвратить аварию, катастрофу или ликвидировать их последствия. Порядок отзыва надо прописать в локальном акте, коллективном или трудовом договоре. Платить отозванным из отпуска работникам потребуется в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска им надо предоставить в любое удобное время в текущем году или присоединить к отпуску за следующий год.

Критерии трудовых отношений появятся в ТК только в 2027 году. Минэкономразвития и депутаты предлагали добавить в ТК признаки, по которым гражданско-правовые отношения признают трудовыми. В итоге в принятый закон поправки внести не успели, но Госдума от них не отказывается. Правительство их уже согласовало, новые признаки могут появиться в ТК с 1 марта 2027 года.

Передайте оформление и расчет зарплаты, компенсационных выплат и прочих расчетов на аутсорсинг в Главбух Ассистент. Также наши специалисты возьмут на себя все рутинные задачи, связанные с кадрами, а также миграционный и воинский учет. В Главбух Ассистент ваш бизнес будут обслуживать эксперты-лидеры отрасли. Все наши специалисты – аттестованные бухгалтеры, бывшие налоговики и аудиторы. Стоимость обслуживания в Главбух Ассистент — от 38 555 рублей. За эти деньги вы получите также полноценное ведение бухгалтерского учета, налогов и решение юридических проблем. А вы сможете сосредоточиться на развитии своего бизнеса, не беспокоясь о соблюдении законодательства. Рассчитайте на калькуляторе стоимость обслуживания для вашей компании и сразу оставьте заявку, и мы вам пришлем презентацию со всеми услугами и ценами.

Рассказываем на реальных кейсах, когда ваш бухгалтер становится опасным для бизнеса, и от его услуг лучше отказаться.

• Как проверить работу бухгалтера –  инструкция, которая поможет выявить основные ошибки и риски, используя простые шаги и практические приемы. Получить инструкцию >>>
• 5 признаков того, что ваша бухгалтерия работает против бизнеса – если ваш бизнес подпадает хотя бы под один из сценариев – значит, ваша бухгалтерия неэффективна, а вы теряете деньги. Получить все сценарии >>>
• 5 признаков, что вам пора увольнять штатного бухгалтера – наличие этих опасных признаков прямо угрожает вашему бизнесу, с бухгалтером надо расстаться немедленно. Узнать все признаки >>>
• Как перевести бухгалтерию на аутсорс без стресса — подробное руководство о том, как проходит реальный, легкий и бесшовный переезд бухгалтерии на аутсорсинг: что подготовить, какие шаги сделать и как избежать типичных ошибок без стресса для бизнеса. Получить руководство >>>