Отпуск могут увеличить за счет выходных на 8 дней: что изменится с 1 марта 2026 года

Авторами поправок в статью 120 ТК РФ выступили парламентарии и сенатор. Они внесли в Госдуму законопроект № 1135826-8, который меняет привычную логику расчета отпуска.

Суть инициативы. Сейчас из отпуска исключаются только государственные праздники. Если ваш отдых выпал на 12 июня или Новый год — эти дни вам не сгорают, отпуск продлевается. Обычные же выходные (суббота и воскресенье) считаются частью отпуска и съедают его дни.

Авторы документа считают это несправедливым. По их мнению, текущая формулировка ТК позволяет работодателям формально сокращать время отдыха сотрудников. Ведь по факту человек мог бы отдыхать в субботу и так, а теперь он тратит на это драгоценные дни из своих 28.

Что говорят в правительстве?

Кабмин к инициативе отнесся настороженно. В официальном отзыве указали на два риска:

1. Рост расходов бизнеса. Если закон примут, работодателям придется оплачивать сотрудникам больше нерабочих дней.
2. Путаница в расчетах. Особенно сложно придется компаниям, где люди работают посменно или по скользящему графику.

Однако окончательно проект не завернули. Правительство рекомендовало его доработать, чтобы учесть все нюансы. Если документ пройдет все чтения, новые правила вступят в силу с 1 марта 2026 года.

Подсчет отпускных дней напрямую связан с кадровым учетом, где ошибки в графиках и документах могут привести к спорам и штрафам. Чтобы избежать ошибок и не тратить время на изучение каждой новой поправки, делегируйте эту работу профессионалам. Эксперты аутсорсинга Главбух Ассистент возьмут на себя весь кадровый учет и расчет зарплаты. Мы не просто считаем цифры — мы следим за изменениями в законах и страхуем ваш бизнес от претензий ФНС и трудовой инспекции. Вы получаете команду аттестованных бухгалтеров и кадровиков за фиксированную плату, которая почти всегда ниже зарплаты одного штатного специалиста. Посмотрите тарифы и выберите подходящий вариант для вашей компании.