После того, как компания или ИП заключили/расторгла договор с иностранцем, они обязаны подать в МВД специальное уведомление о приеме/увольнении иностранного гражданина. На это дается 3 рабочих дня.
Если принять на работу иностранца без обязательных разрешительных документов и не уведомить о таком сотруднике МВД, компания:
- рискует лишиться сотрудника, образуется простой и прерываются бизнес-процессы, так как такому сотруднику грозит депортация.
- подпадает под высокие штрафы за нарушение миграционного законодательства (достигают 1 000 000 руб.)
Штрафов не избежать, если уже после приема иностранного гражданина на работу выяснится, что его разрешение или патент поддельные.
Обратите внимание, что ответственность применяется и в том случае, если в течение срока действия договора с иностранным сотрудником его разрешение на временное проживание или патент перестанет действовать. На время, пока он не получит новый разрешительный документ, нужно отстранить его от работы.
Какие иностранцы и когда подлежат миграционному учету
Сведения подают на каждого сотрудника-иностранца, с кем есть трудовой или ГПХ договор, а также на самозанятого иностранца, с которым заключен договор. Страна гражданства значения не имеет. Исключение сделано только для граждан Республики Беларусь — о них уведомлять МВД не требуется.
Оставьте заявку — мы отладим ведение миграционного учета, чтобы вы не тратили на это свое время и не рисковали деньгами.
Оставить заявку