Увольнение за прогул

В Главбух Ассистент пришел постоянный клиент с знакомой многим работодателям проблемой. Один из его сотрудников неделю не появлялся на работе без объяснения причины и не отвечал на звонки. 

Спустя неделю нерадивый сотрудник написал, что заболел и все это время был на больничном. Из-за отсутствия сотрудника темп работы снизился и клиент потерял в прибыли. При этом владелец бизнеса был уверен, что с сотрудником все в порядке, и тот просто прогуливает, поэтому хотел его уволить. Однако не мог ничего сделать, пока прогульщик не выйдет с больничного.

Увольнение – сложная процедура. Если работодатель не будет соблюдать все шаги, прописанные в законе (подробно о них мы рассказываем в этой статье), сотрудник может подать в суд и легко выиграет его, даже если систематически прогуливал. А работодателю еще и компенсацию придется платить!

В случае с клиентом в Главбух Ассистент поступили так: запросили у сотрудника больничный лист и проверили его легальность. Оказалось, что больничный лист подделан. Параллельно наши эксперты предоставили клиенту все необходимые документы для подтверждения отсутствия сотрудника на рабочем месте, помогли составить соответствующий акт и сделали отметку в табеле учета рабочего времени. Все это в присутствии свидетелей, как и требует закон. 

Эти процедуры позволили уже через два дня затребовать у сотрудника письменное объяснение о причинах отсутствия. Когда сотрудник отказался его предоставить, в Главбух Ассистент зафиксировали это документально и проинструктировали клиента, как заверить все нужные акты в присутствии свидетелей. В итоге клиент смог уволить сотрудника.

Если в вашей компании нет квалифицированного специалиста, поручите эту задачу сотруднику на аутсорсе. Эксперты Главбух Ассистент помогут сэкономить деньги компании, не жертвуя качеством услуг. Как? 

Оставьте заявку и наши специалисты подробно расскажут обо всех преимуществах работы с нашим сервисом.