К 2026 году правила по страховым взносам для МСП поменялись: пониженный тариф 15% с выплат сверх 1,5 МРОТ теперь доступен не всем, а только компаниям из приоритетных видов деятельности. В статье разбираем, кто сохранил льготы, как проверить право по ОКВЭД и какие управленческие решения помогут удержать нагрузку на ФОТ без рискованных схем.
С 1 января 2026 года налоговая нагрузка на многие компании из реестра МСП действительно выросла: «универсальная» льгота по страховым взносам больше не применяется автоматически ко всем субъектам МСП. Теперь пониженный тариф в 2026 году сохраняется только при выполнении установленных условий и, как правило, привязан к основному виду деятельности (ОКВЭД) из перечня приоритетных сфер.
Что именно изменилось с 01.01.2026
Главная развилка такая: если ваш бизнес не попал в «приоритетный» перечень, страховые взносы по выплатам работникам считаются по общему правилу, без «мсп-шной» скидки. Пониженный тариф 15% с выплат, превышающих 1,5 МРОТ, в 2026 году применяется субъектами МСП, работающими в сферах из перечня, утверждённого распоряжением Правительства РФ от 27.12.2025 № 4125‑р.
Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года установлен в размере 27 093 руб. в месяц, значит ориентир 1,5 МРОТ — это 40 639,50 руб. на человека в месяц (если вы используете федеральный МРОТ, а не повышенный региональный минимум).
Кому льготы сохранили и какие
На 2026 год льготы прямо подтверждены, в частности, для:
МСП в сфере обрабатывающего производства: ставка 7,6% с выплат свыше 1,5 МРОТ в месяц.
Организаций общепита: ставка 15% с выплат свыше 1,5 МРОТ.
Других МСП — только при соответствии критериям и при условии, что основной ОКВЭД входит в правительственный перечень (в перечне указано 96 видов деятельности).
Важно учитывать риск «задним числом»: при несоответствии условиям плательщик утрачивает право на пониженный тариф с начала расчетного периода (то есть с начала года), в котором допущено несоответствие.
Предельная база и «классические» ставки в 2026 году
На 2026 год единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов установлена в сумме 2 979 000 руб. на каждого физлица (Постановление Правительства РФ от 31.10.2025 № 1705). Это критично для планирования ФОТ у компаний с высокими зарплатами: при выходе на предельную базу меняется ставка на выплаты сверх лимита по правилам единого тарифа.
Ближайшие сроки и отчетность
С I квартала 2026 года при применении «единого пониженного тарифа» в расчете по страховым взносам используется новый код тарифа «32» (вместо «20»). Уведомление об исчисленных суммах налогов (КНД 1110355) с учетом новых правил нужно представить не позднее 25 февраля 2026 года.
Что можно сделать бизнесу уже сейчас
Чтобы снизить эффект от роста нагрузки на ФОТ и не попасть под доначисления из‑за формальных ошибок, на практике обычно работают следующие меры:
Перепроверьте право на льготу: основной ОКВЭД, наличие в реестре МСП, соответствие отраслевому перечню и внутренним критериям (лучше зафиксировать проверку служебной запиской/чек‑листом и приложить распечатки из официальных сервисов).
Пересоберите бюджет ФОТ на 2026 год с учетом порога 1,5 МРОТ и предельной базы 2 979 000 руб. на каждого сотрудника; отдельно оцените нагрузку на сотрудников с зарплатой выше порога.
Аккуратнее с самозанятыми: используйте только реальную модель услуг/работ и не подменяйте трудовые отношения гражданско‑правовыми (иначе риск переквалификации, доначислений и претензий по трудовому праву).
Оптимизируйте процессы и производительность (цифровизация, нормирование, пересмотр графиков/надбавок), а не «дробление» выплат ради ставки: в 2026 году фокус контроля смещается на доказуемость экономической логики выплат и стабильность кадровых документов.
Если вы хотите подготовиться без ручной «пересборки» зарплатных процессов и контрольных точек, можно передать расчёты и кадровый контур на сопровождение. роста расходов, эксперты рекомендуют оптимизировать штат и активнее использовать аутсорсинг.
Главбух Ассистент возьмет на себя все расчеты с персоналом, ведение кадрового и бухгалтерского учета. Наши аттестованные бухгалтеры и юристы помогут легально снизить нагрузку на ФОТ, чтобы повышение взносов не ударило по вашему бюджету.
Полный аутсорсинг бухгалтерии и кадров «под ключ».
Консультации по законной оптимизации расходов на персонал.
Кассовый разрыв снова в самый неподходящий момент?
Когда денег на счёте не хватает на зарплаты, закупки или налоги — проблема не в продажах, а в отсутствии финансового контроля. Поможем навести порядок в финансах и избежать кассовых разрывов.
При отправке сообщения произошла ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз позже.
Спасибо!
Наш менеджер скоро свяжется с вами!
x
Оставить заявку
При отправке сообщения произошла ошибка. Пожалуйста, попробуйте ещё раз позже.
Спасибо! Ваша заявка принята. Мы перезвоним через несколько минут.
Чтобы узнать, как мы работаем, приходите на вебинар «Аутсорсинг бухгалтерии: как это работает, в чем выгода, как происходит переход и взаимодействие»
Нажимая «OK», вы разрешаете использовать файлы cookie и данные о вашем поведении на сайте. Это нужно для аналитики и помогает сделать сайт удобнее. Чтобы отказаться от этого, вы можете запретить обработку cookie в настройках браузера.