11 причин для внеплановой проверки работодателя в 2022 году - Главбух Ассистент

11 причин для внеплановой проверки работодателя в 2022 году

Разбираем, когда трудинспекция назначит внеплановую проверку.

Эксперты напоминают, что мораторий на проверки МСБ касается только плановых неналоговых проверок. Внеплановые визиты остаются — например, трудовая инспекция (ГИТ) приедет по первой жалобе сотрудника.

Вдобавок с 1 марта действуют 78 новых проверочных листов, с 1 мая штраф за ошибку в зарплатной платежке 100 тыс. рублей, а с 1 июня новый МРОТ.

Чтобы избежать рисков, доверьте кадровые задачи специалистам аутсорсинга. Кадровик, бухгалтер и юрист вовремя рассчитают зарплату, отпускные и больничные, подготовят кадровую отчетность, оформят прием, отпуск и увольнение сотрудников. Все это от 7 990 рублей в месяц + 1С ЗУП 8.3, страховка от штрафов и электронная подпись — оставить заявку можно здесь.

Частые причины внеплановых проверок

1. Задержка зарплаты

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам. Выплачивать зарплату необходимо не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты должна быть установлена локальными документами — правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Главное, чтобы дата была не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата (ст. 136 ТК РФ).

Невыплата заработной платы свыше двух месяцев или частичная выплата свыше трех месяцев является уголовным преступлением, за которое предусмотрен штраф до 120 тыс. р. либо лишение свободы до одного года (ст. 145.1 УК РФ).

Если работодатель задержал зарплату, он должен перечислить ее уже с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ). Это правило распространяется на авансы, отпускные и другие выплаты сотрудникам. При этом не имеет значения, виноват ли работодатель в том, что задержал выплаты. Рассчитать компенсацию и избежать штрафов за задержку вам помогут специалисты кадрового аутсорсинга.

2. Отсутствие трудового договора

Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Нарушение этого требования влечет за собой для руководителя компании как административную (ст.5.27 КоАП РФ), так и уголовную ответственность: крупный штраф и приостановление деятельности работодателя на определенный срок, а также лишение свободы сроком до 2 лет.

На особом контроле договоры ГПХ. Часто работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники регистрировали ИП или становился плательщиком НПД, чтобы не заключать с ним трудовой договор. Однако в договоре ГПХ продолжают прописывать трудовые функции сотрудника в соответствии с его должностной инструкцией, или ежемесячно, в течение продолжительного времени, например, года, начисляют фиксированную сумму.  Такой договор могут переквалифицировать в трудовой и работодателю доначислить налоги.

Читайте также: Опасные формулировки в договорах с физлицами

3. Зарплата меньше регионального минимума

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Такое нарушение согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 р..; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 р.

С 1 июня 2022 года МРОТ подняли до 15 279 руб. в месяц. Теперь зарплата сотрудников должна быть не ниже этого показателя и региональной минимальной зарплаты.

У каждого региона установлена своя «минималка». Чтобы применять для расчета федеральную «минималку», компания должна оформить письменный отказ от регионального МРОТ (ст. 133 ТК).

4. Зарплата «в конверте»

Выплата зарплаты «в конверте» грозит работодателю материальной и уголовной ответственностью. В случае особо злостных нарушений предусмотрена ответственность руководителя в виде лишения свободы на срок до пяти лет (ст. 145.1 УК РФ).

Руководитель обязан возместить убытки, нанесенные государству недоплатой налогов в бюджет, а также уплатить штрафные санкции в размере 20% от сокрытой (недоплаченной) суммы заработной платы за весь период сокрытия (ст. 122 НК).

5. Отсутствие расчетных листков 

Работодателю грозит ответственность, если он не выдавал расчетные листки или делал это с опозданием (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). 

Закон не предусматривает, как именно работодателю подтвердить, что сотруднику выдали расчетный листок. Поэтому организация определяет такой способ самостоятельно, прописывая способ и периодичность вручения листков работникам, а также назначение ответственных за это лиц.

6. Не оплачивается (оплачивается не в повышенном размере) работа в ночное время и сверхурочно

Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. 

7. Нарушение прав беременных сотрудниц и других социально-защищенных, льготных категорий

Беременные женщины не могут быть уволены во время декретного отпуска, могут получить выходной для похода к врачу. За увольнение беременной женщины или женщины, у которой есть дети в возрасте до 3 лет, штраф до 200 тыс. р. по ст. 145 УК РФ.

8. Не соблюдаются условия охраны труда и техники безопасности

Работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, если в организации больше 50 работников и организация ведет производственную деятельность. Если в ИП сотрудников меньше 50, то руководитель может сам исполнять функции специалиста по охране труда.

9. При увольнении не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск или другие положенные компенсации и выплаты 

Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет: выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором (ст. 140 ТК РФ).

10. Нарушения при оформлении увольнения — требование заявления об увольнении по собственному, вместо сокращения.

Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию. Если сотруднику удастся доказать факт неправомерного прекращения трудовых отношений, на работодателя будет заведено административное или уголовное дело. Степень вины зависит от того, кого именно и как он уволил — беременную женщину, мужчину предпенсионного возраста или рядового сотрудника, не подпадающего ни под одну из специфических категорий.

11. Не предоставляется отпуск или «предоставляется» только на бумаге, а по факту сотрудник продолжает работу

Отсутствие графика отпусков и подписи сотрудников о том, что с ним ознакомлены, повод для штрафов от ГИТ. 

Графиком отпусков компания ежегодно формирует в декабре на следующий календарный год. График утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому сотруднику. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства.

Закон запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, — не предоставлять отпуск в принципе (ст. 124 ТК РФ).

Важно помнить, что сотрудники, которые имеют право подписи, находясь в отпуске, не должны подписывать ни одного документа в этот период.

Штрафы за частые кадровые нарушения

НарушениеРазмеры штрафов
Нет штатного расписания. Не установлен порядок индексации заработной платы, Действуют разные оклады (тарифные ставки) по одноименным должностям,Не выдаются расчетные листки,Нет табеля учета рабочего времени.ИП — от 1 000 до 5 000 р.
компания — от 30 000 до 50 000 р.
должностное лицо — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 р.

ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
Заключен договор ГПХ вместо трудовых отношений.Трудовой договор оформлен в ненадлежащей форме.В трудовом договоре не прописаны условия труда на рабочем месте.ИП — от 5 000 до 10 000 р.
компания — от 50 000 до 100 000 р.
должностное лицо — от 10 000 до 20 000 р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Допуск к работе без инструктажа по технике безопасности.граждане — от 3 000 до 5 000 р.
должностное лицо — от 10 000 до 20 000 р.

ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата (неполная выплата) зарплаты, навязывание «зарплатного» банка, установление зарплаты ниже МРОТ.ИП — от 1 000 до 5 000 р.
компания — от 30 000 до 50 000 р.
Должностное лицо — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 р.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторно: 
ИП — от 10 000 до 30 000 р.
компания — от 50 000 до 100 000 р.
Должностное лицо — штраф от 20 000 до 30 000 р. или дисквалификация от 1 до 3 лет.

ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ
Не оплачивается в повышенном размере:работа в праздничные, выходные дни,часы работы в ночное время,работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени. ИП — от 1 000 до 5 000 р.
компания — от 30 000 до 50 000 р.
Должностное лицо — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 р.

ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Непредоставление отпуска более двух лет подряд.Непредоставление дополнительного отпуска.ИП — от 1 000 до 5 000 р.
компания — от 30 000 до 50 000 р.
должностное лицо — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 р.

ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
Не проводилась специальная оценка условий труда.ИП — от 5 000 до 10 000 р.
компания — от 60 000 до 80 000 р.
должностное лицо — от 5 000 до 10 000 р.

п.2 ст.5.27.1 КоАП РФ
Обработка персональных данных ведется без письменного согласия сотрудника.граждане — от 6 000 до 10 000 р.
должностное лицо или ИП — от 20 000 до 40 000 р.
компания — от 30 000 до 150 000 р.

п.2 ст.13.11 КоАП РФ
Обработка персональных данных ведется в случаях, не предусмотренных законодательством, или не по целевому назначению.граждане — от 2 000 до 6 000 р.
должностное лицо — от 10 000 до 20 000 р.
компания — от 60 000 до 100 000 р.

п.1 ст.13.11 КоАП РФ

Как долго длится проверка ГИТ

На проверку отводится не более 10 рабочих дней. Для каждого филиала или обособленного подразделения срок считают отдельно. Максимальный срок проверки всей компании с обособленным подразделениями — 60 рабочих дней (31.07.2020 № 248-ФЗ).

Особые условия действует в отношении МСП: малое предприятие проверяют не более 50 часов в год, а микропредприятие — не более 15 часов в год.

Плановая и внеплановая проверка может быть документарной — по месту нахождения инспекции, или выездной — на территории работодателя.

Как подготовиться к проверкам ГИТ 

  • Изучить права и обязанности работодателя / права и полномочия госинспекторов при проведении проверок.
  • Тщательно проработать локально-нормативные акты по кадрам. 
  • Ежегодно уточнять, внесена ли компания в план проверок ГИТ.
  • Уточнить вид и форму проверки и ознакомиться с особенностями их проведения
  • Проводить периодически самопроверку на сайте ГИТ.
  • Разграничить работу штатных сотрудников и временно нанятых — самозанятых, подрядчиков по ГПХ-договорам, определить критерии риска, по которым такие договора могут быть отнесены к трудовым.

Чтобы быть всегда готовым к любым проверкам: закажите бесплатный аудит кадрового учета у специалистов и подключите кадровое сопровождение от экспертов отрасли.

.

Вас заинтересуют статьи