Рубрики:
#выплаты #проверки бизнеса #трудинспекция #увольнение #учет #штрафы
Как сократить штат без рисков для бизнеса и скандала с сотрудниками
4 года назад
Если уволить сотрудника неправильно, он пойдет по судам: будет требовать компенсацию и восстановление на работе, оплату за моральный вред и судебные издержки. Рассказываем, как расстаться без скандала и не налететь на дополнительные выплаты.
Кризис вынуждает компании пересматривать кадровые ресурсы и расходы на них. В новых условиях руководители оценивают эффективность каждого сотрудника, и с теми, кто не приносит вклада в компанию — расстаются. Но уволить работника нужно правильно, чтобы сотрудник не пошел по судам и не обратился с жалобой в ГИТ.
Сократить штат без последствий для вашего бизнеса поможет команда экспертов аутсорсинга Главбух Асcистент. Опытные кадровики помогут уволить даже самых скандальных сотрудников без последствий. Если вы уже нашли замену — оформят прием новых работников и возьмут на себя еще 15 кадровых задач от 14 400 рублей в месяц.
Содержание
Четыре способа уволить сотрудника
1. По соглашению сторон
Этот способ считается самым безопасным для работодателя, поскольку сотрудник не может оспорить такое увольнение. Доводы о том, что работник заключил соглашение под психологическим давлением, суды, как правило, не воспринимают.
Такой способ подходит для расторжения как срочного, так и бессрочной договора. И по соглашению сторон можно расторгнуть договор даже с теми сотрудниками, которые находятся в отпуске или числятся на испытательном сроке.